Chez Infogene, la responsabilité sociétale n'est pas une déclaration d'intention. C'est une trajectoire mesurée et certifiée.
Qu'il s'agisse de réduire l'empreinte environnementale de nos cativités, de promouvoir une égalité professionnelle ou de favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap, nous unissons nos collaborateurs autour d'objectifs transparents. Notre performance globale est le reflet de cet engagement quotidien, récompensé par les plus hauts standards du marché.
Avec l'obtention de la médaille Silver, Infogene se positionne dans le Top 15% des entreprises évaluées par EcoVadis. Cette distinction vient reconnaître le travail engagé autour de nos pratiques en matière d’environnement, d’éthique, de responsabilité sociale et d’achats responsables.
Elle reflète l’implication de nos équipes et la volonté d’inscrire notre développement dans une démarche durable et structurée. Un jalon qui confirme le chemin parcouru et nous pousse à poursuivre nos efforts.
Réduire l'impact environnemental de nos activités et accompagner un numérique plus responsable.
- réduction des émissions
- bilan carbone
- flotte électrique
- plan de décarbonation
Développer un environnement de travail inclusif et favorable à l'épanouissement.
- diversité
- handicap
- formation
- mécénat
Garantir un cadre de confiance pour nos collaborateurs et nos clients.
- code de conduite
- ISO 27001
- protection des données
- cybersécurité
Développer un écosystème de partenaires engagé.
- fournisseurs responsables
- ESAT
- recyclage
- achats inclusifs
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Chez Infogene, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des singularités constitue une véritable force pour l'entreprise.Notre engagement en faveur de l'inclusion vise à garantir à chacun les conditions nécessaires pour évoluer, s'épanouir et contribuer pleinement à la réussite collective.
À travers des actions de sensibilisation, d'accompagnement et d'adaptation des environnements de travail, nous œuvrons chaque jour pour construire un cadre professionnel ouvert, accessible et respectueux de tous.
Délai de réponse rapide sur les besoins et sollicitations.
Un interlocuteur dédié et un suivi de proximité.
Mobilisation des bonnes compétences au bon moment.
Notre politique de non-discrimination s’applique à chaque étape de vie du parcours collaborateur (recrutement, mobilité, qualification, rémunération, formation, promotion)
de femmes parmi les effectifs
des collaborateurs sensibilisés à la cybersécurité
de fournisseurs engagés dans une démarche bas carbone d'ici 2030
Vous partagez ces valeurs et souhaitez évoluer sur des projets concrets et structurants ?
