Index 2026 égalité professionnelle femmes-hommes

Cet index mesure les écarts et inégalités de traitement entre les sexes et concerne nos filiales de plus de 50 collaborateurs. Vous trouverez ci-dessous toutes les données qui constitue l’index pour l’année 2025au titre des données 2024.

Notre filiale INFOGENE AMOA obtient un score total de 81/100

Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 36/40

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0/15

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations: 10/10

Nous poursuivons nos actions pour améliorer notre score.

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : l’objectif est de se rapprocher des 40 points en limitant cet écart à moins de 2% en faveur des hommes.

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : notre objectif est que chaque salariée dès son retour de congé maternité bénéficie d’un entretien spécifique de reprise. Un rattrapage salarial sera effectué dans les 2 mois suivant le retour de congé maternité, que la reprise s’effectue à temps partiel ou à temps plein.

Notre filiale Infogene INFRA SAP obtient un score total de 88/100

Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 35/40

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Pas de retour de congé maternité sur la période

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations: 5/10

Garantir une politique salariale juste et équitable entre les femmes et les hommes est indispensable et nous sommes fiers de notre progression. Nous poursuivons néanmoins nos actions pour supprimer les écarts salariaux.

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