Index 2022 égalité professionnelle femmes-hommes
Découvrez notre déclaration d’index 2022 égalité professionnelle femmes-hommes relatant la représentation de femmes dans nos équipes.
Depuis notre création, le domaine de la Santé est au cœur de nos valeurs et de notre identité. Faciliter le quotidien de nos clients en participant activement à l’innovation technologique et digitale des laboratoires pharmaceutiques, des assurances ou encore des entreprises en cosmétologie est depuis les premiers jours notre leitmotiv. Nous sommes convaincus que l’innovation technologique est une richesse importante et qu’elle l’est d’autant plus lorsqu’elle permet de faciliter le quotidien de tous. Notre ADN souligné par notre slogan « Infogene l’ESN experte des données critiques » traduit notre volonté d’apporter des solutions concrètes à ceux pour qui la stratégie de transformation digitale est critique. Nos collaborateurs avec une double compétence IT/Métier répondent à ces enjeux avec le même objectif.
Revendiquer des valeurs n’aurait pas de sens si nous ne les vivions pas au quotidien ! « Toujours faire mieux ensemble », un groupe de valeurs simples
et vraies qui irrigue notre état d’esprit et toutes nos actions.
Nous nous inscrivons comme un partenaire durable, que ce soit pour nos clients comme pour nos collaborateurs. Nous sommes convaincus que chacun est unique et qu’il est le cœur de la valeur d’Infogene.
Notre taux de turn-over de 4% montre notre attachement et notre dévouement à répondre aux attentes et à accomplir nos engagements auprès de nos consultants pour leur épanouissement.
La fidélité est une valeur qui est réciproque dès lors qu’elle s’entretient.
Chez Infogene nous faisons preuve d’agilité chaque jour pour nous adapter et contourner les obstacles. Nous considérons qu’aucune situation n’est insurmontable et qu’en voyant le bon côté des choses, la solution à chaque interrogation se révèle plus facilement.
Ce fut le cas lors de la gestion de la crise covid-19, nous avons su mettre en place une organisation de travail à distance performante permettant de maintenir l’activité et nos engagement pris auprès de nos clients.
L’optimisme est selon nous la clé de la performance. Elle encourage la prise de risque et la persévérance.
Saluer et initier le changement pour évoluer, chaque jour, un peu plus est une valeur intégrante de notre quotidien. Depuis notre création, nous réalisons une croissance moyenne annuelle de 20%. Cette croissance nous la devons à notre développement commercial de terrain mais également à la formation et la montée en compétences tout au long de la carrière de nos collaborateurs (120 formations délivrées par an / 50% des effectifs formés).
Nos collaborateurs portent le changement, la croissance et l’évolution de l’entreprise. Ils mènent des projets et la notion d’intrapreneuriat est massivement encouragée par la Direction, porté notamment par notre plateforme de crowdfunding interne.
Une volonté d’encourager le changement positif.
La notion de bienveillance rythme nos relations depuis nos débuts. Les membres de notre Direction ont connu, dans le passé, la prestation de service en tant que consultant, sans beaucoup de lien avec leur entreprise.
De ce fait, ils ont souhaité mettre la proximité avec les collaborateurs au cœur de la stratégie managériale d’Infogene. Nous nous engageons au quotidien à rester proche de nos collaborateurs, à maintenir un sentiment d’appartenance et un esprit d’équipe.
Que ce soit par des événements, des déjeuners ou encore des conversations téléphoniques régulières, nous menons des actions concrètes pour que jamais l’un de nos collaborateurs ne ressente le sentiment de n’être qu’un numéro.
Avec Loïc HERVE, nous avons fondé Infogene avec pour principal objectif de remettre l’humain au centre de l’entreprise, de considérer chaque
collaborateur, d’être à leur écoute. Depuis 8 ans, nous œuvrons pour que cette motivation qui nous anime depuis le début soit une réalité pour
chacun au sein d’Infogene
Nous nous engageons à assurer à nos collaborateurs des conditions de travail et d’évolution propices à leur épanouissement personnel et professionnel. Leur engagement est une condition sine qua non de leur développement et de celui de l’entreprise.
Nous mettons tout en œuvre pour garder un lien quotidien avec eux autour d’un des nombreux événements que nous organisons chaque année, d’un déjeuner d’équipe ou d’un suivi téléphonique. Nous restons à l’écoute de leurs besoins et œuvrons pour faciliter leur quotidien.
Au-delà de leur bien-être, nous prenons très au sérieux leur carrière professionnelle, leur souhait de formation, d’évolution ou de réorientation et menons chaque année des entretiens de suivi de carrière dans le cadre de notre politique GPEC.
La Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) de l’entreprise est, plus que jamais, un moteur de la performance durable, au cœur de notre stratégie. La nôtre s’inscrit dans les 10 principes du Global Compact des Nations Unies auquel nous sommes signataires depuis 2019.
L’objectif de cet engagement pour Infogene est de créer de la valeur ajoutée pour les parties prenantes internes comme externes et d’accompagner les transformations positives de la société, en y incluant les enjeux écologiques d’aujourd’hui, en œuvrant pour plus de diversité et d’inclusion, tout en faisant de la satisfaction client et collaborateur une priorité.
Chaque année, nos actions RSE sont évaluées par l’organisme indépendant ECOVADIS. Nos actions concrètes en faveur de l’environnement nous permettent d’obtenir la certification GOLD et de nous placer parmi les 3% des entreprises du secteur « Activités d’architecture et d’ingénierie » les plus performantes.
Chez Infogene, nous sommes convaincus que chaque action, même significative, a un impact positif.
Alors agissons.
Nous nous engageons depuis plusieurs années dans une politique environnementale concrète et affirmée, soutenue par l’ambition de créer un écosystème responsable et durable au sein de l’entreprise. C’est sous l’impulsion de son Président, Arnaud COULON et de son Directeur Général, Loïc HERVE, que cette volonté de mener des actions pour demeurer une entreprise respectueuse de son environnement est née. Nous menons au quotidien de nombreuses actions en ce sens autour de 4 grands principes :
Recyclage
Limiter la consommation plastique
Objectif 0 papier
Réduire notre empreinte carbone
L’égalité femmes-hommes est un véritable enjeu pour le secteur du numérique où les femmes sont sous-représentées. Ce n’est pas qu’un simple enjeu pour notre secteur, c’est un réel enjeu sociétal. Chez Infogene, nous poursuivons activement notre engagement en faveur de la mixité avec une représentation de
contre
dans nos effectifs. Une représentativité de femmes bien au-dessus de la moyenne de notre secteur. Chaque année nous répondons à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’index publié en 2023 au titre des données de l’année fiscale 2022 concerne notre filiale INFOGENE AMOA dont l’effectif dépasse les 50 salariés. Nous avons ainsi obtenu une note de 69/100.
Notre politique Handicap est organisée autour de 3 engagements majeurs en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Nous déployons des actions concrètes de recrutement et de sensibilisation au handicap et aux principes de la reconnaissance RQTH :
Recrutement : nous ouvrons systématiquement nos postes aux personnes en situation de handicap, ceux-ci sont mis en ligne sur le site de l’AGEPHIP.
Développement de partenariats avec des entreprises adaptées : nous travaillons régulièrement avec des entreprises adaptées, que ce soit dans le cadre de sous-traitance ou de prestations de services.
Formation et sensibilisation : nous communiquons régulièrement sur la notion d’handicap auprès de nos équipes et proposons des activités de sensibilisation en lien avec cette thématique.
Chez Infogene, nous mettons nos collaborateurs au cœur de nos préoccupations. Nous sommes convaincus que nos engagements doivent se traduire avant tout auprès d’eux. Nous menons des actions pour leur permettre de se sentir partie intégrante de l’entreprise, de leur offrir un environnement de travail épanouissant et de maintenir un bon équilibre de vie. Tous les ans nous menons l’enquête HappyIndex®AtWork afin de pouvoir mesurer le niveau de qualité de vie au travail perçu par nos collaborateurs. En 2022, nous avons obtenu la note de
nous positionnant ainsi parmi les entreprises où les salariés sont les plus heureux et motivés. Depuis 3 ans nous sommes ainsi labelisés par l’organisme ChooseMyCompany comme étant une entreprise faisant du bien-être de ses salariés une priorité.
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