2019, une année pionnière de notre engagement RSE

27/01/2020
2019, une année pionnière de notre engagement RSE

2019 a été un véritable tournant dans notre engagement RSE. Les actions ont été multipliées nous permettant d’obtenir la certification GOLD par l’organisme ECOVADIS.
Retour sur les actions menées.

Dimension environnementale
Déjà très actif dans l’optimisation de notre empreinte environnementale (réduction des déchets, recyclage, sensibilisation aux règles d’usages d’impression…), nous avons en 2019 intensifié nos actions afin d’élever à un plus haut niveau notre politique environnementale.

  • 0 gobelet : depuis novembre 2019, plus aucun gobelet plastique n’est disponible au siège. Ceux-ci ont été remplacés par des bouteilles réutilisables pour chaque salarié du staff. En Février 2020, l'agence lyonnaise supprimera également l'utilisation de gobelets plastiques par des bouteilles réutilisables.
  • Dématérialisation RH : fiche de paie, contrat de travail, ticket restaurant… sont dorénavant dématérialisés.
  • Empreinte carbone : nous avons développé une plateforme de covoiturage en interne disponible sur notre intranet afin de favoriser les trajets groupés.

Dimension sociale
2019 a été signe de développement important de notre politique sociale. Bien-être, mission handicap, égalité femme-homme, droits de l’homme… De nombreuses actions sur ces sujets ont été mises en place cette année.

  • Adhésion au Pacte Mondial de l’ONU : depuis Mai 2019, nous sommes signataires du Global Compact et rejoignons les 2000 entreprises déjà signataires. Nous traduirons chaque année notre « Communication de Progrès » sur les 10 ODD en toute transparence.
  • Mission Handicap : lancée il y a 2 ans, notre politique handicap s’intensifie et s’enrichie d’année en année. 2019 a été marqué par le lancement de la campagne de reconnaissance du handicap (déclaration RQTH), par la collaboration avec plusieurs entreprises du secteur adapté et protégé mais également par des actions de sensibilisation au handicap dans le but de changer le regard de nos collaborateurs à ce sujet.
  • Egalité femme-homme : toujours dans la continuité de notre politique de recrutement égalitaire entre les sexes, INFOGENE est signataire du Manifeste pour la Reconversion des Femmes et souhaite être acteur dans la parité femme-homme dans le secteur du numérique.
  • Bien-être : le bien-être de nos collaborateurs reste au cœur de nos priorités. Depuis Janvier 2019, nos collaborateurs du siège peuvent profiter d’un massage assis de 20 minutes, tous les mois, afin de prévenir les risques de stress.

Dimension économique
L’année 2019 a été rythmée par la continuité du champ d’action de notre politique d’achats responsable et d’éthique déjà mise en place. RGPD, collaborations avec des entreprises du secteur adapté et protégé, code de conduite des achats, etc. Autant d’actions menées depuis des années et intensifiées en 2019.

Ainsi, 2019 a été une année pionnière de notre démarche RSE. Nous avons renforcé nos actions dans les 3 piliers du développement durable et souhaitions continuer à poursuivre nos efforts en 2020.
2020 sera donc notamment marqué par la continuité du champ d’action de notre « Mission Handicap ». Après des actions de sensibilisation en interne, nous passons dorénavant au recrutement. Les actions de recrutement de personnes en situation de handicap vont donc s’intensifier, notamment par la publication de nos offres d’emploi en priorité sur le site de l’AGEFIPH.
2020 sera également une année marquée par notre ambition de réduire de 50% notre consommation de papier dans nos locaux. Une grande campagne de sensibilisation sera menée à cet effet.

Note ambition RSE est de créer un écosystème d’entreprise durable. Notre engagement est ainsi motivé par l’idée que chaque action, même significative, a un impact positif.

Alors agissons !

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